Pazarda rekabetçi avantajın, teknolojik alt yapının yanı sıra iyi yetişmiş, yetkin çalışanlara sahip olmakla mümkün olabildiğine inanıyoruz.
Aşağıdaki politika ve stratejileri uygulayarak yetkin bir işgücü yaratmayı hedefliyoruz;
- “Çalışanlar en kıymetli şirket varlığıdır” inancına göre davranmak.
- Çalışanların haklarına saygı göstermek.
- Şirket değerlerimizi paylaşan yetkin kişileri işe almak.
- İş eleman almada esas kriter olarak yetkinliği dikkate almak.
- Çalışanlarda “çalışan hakları” ve “çalışanların görev ve sorumlulukları” arasında sağlıklı bir dengenin kurulması gerektiği anlayışını yerleştirmek.
- Düzenli olarak yapılan yetkinlik değerlendirme sonuçlarını dikkate alarak eğitim programları oluşturmak.
- İşin özelliklerini, çalışanın yetkinlik düzeyini, işe katkısını ve yaratılan sonuçları dikkate alan adil bir “çalışan değerlendirme” sistemini kurmak ve uygulamak.
- Pazarda meydana gelen gelişmelere zamanında uyum sağlamak için organizasyon yapısını ve görev içeriklerini güncellemek ve yeni yetkinlik ihtiyaçları için çalışanları eğitmek.
- Çalışan memnuniyetini belirlemek amacıyla her yıl tekrarlanan anket uygulaması yapmak ve sonuçları geliştirme projelerinde dikkate almak.
